工伤四级无自理障碍赔偿如何算

打工挣钱不容易，如果在工作中受了伤，那更是雪上加霜。对工伤员工来说，赔偿问题是大家最关心的。工伤是分等级的，四级工伤不算轻，不过要是没有自理障碍，赔偿该怎么算呢？这中间涉及到不少法律规定和具体计算方法，不仅员工自己关心，用人单位也得搞清楚。接下来就一起深入了解下工伤四级无自理障碍赔偿的计算办法。

一、赔偿项目有哪些

工伤四级无自理障碍的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是对工伤职工身体损伤的一次性补偿，而伤残津贴则是为了保障职工后续的生活收入。以小李为例，他在一家工厂上班时受了工伤，被鉴定为四级伤残且无自理障碍，他所能获得的赔偿就包含这些项目。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的计算和职工的工资有关。一般是按照本人工资的一定月数来计算，工伤四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张每月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。

三、伤残津贴计算

伤残津贴是按月支付的，标准为本人工资的75%。还是以小张为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×75%=3750元。不过这里要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果当地最低工资标准是4000元，小张每月的伤残津贴3750元低于这个标准，那么工伤保险基金就会补足到4000元。

四、赔偿申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果申请赔偿。

五、用人单位责任

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位也有一定责任。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤四级无自理障碍赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿发放不及时、伤残津贴标准调整等。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少些烦恼。