入职首日工伤维权难，律师调解锁定9万赔偿胜局

棘手工伤案件

王XX第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司当保安，入职当日便在工作时受伤。公司未为其缴纳社保，这让工伤待遇索赔困难重重。陈步青律师接受委托后，迅速投入工作。他深知此案的特殊性，劳动关系存续时间极短，无疑增加了维权的难度。但他没有退缩，而是以专业的态度迎接挑战，为后续的维权工作奠定了基础。

精心准备策略

陈步青律师首先系统梳理全部证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等，构建起完整的证据链条。他精准核算原告应得的各项赔偿费用共计14万余元，并依据《工伤保险条例》及江苏省相关标准制定详细诉讼策略。在诉讼过程中，他不放过任何一个细节，力求为当事人争取最大的利益，展现出严谨负责的办案风格。

积极推动调解

陈步青律师主动和承办法官、被告代理人沟通。他既向被告阐明其依法应承担全部赔偿责任，依据《工伤保险条例》第六十二条规定让被告明确自身义务；又从诉讼成本、企业声誉等方面分析调解的好处。他准确把握双方心理预期和调解空间，代表原告合理权衡赔偿金额，既维护当事人核心利益，又为调解创造条件。他的沟通能力和协调能力在这个过程中得到了充分体现。

调解圆满结案

经江苏省XX县XX主持调解，双方达成协议，被告于2025年XX月XX日前支付原告王XX81000元，若未按期足额给付，原告有权按90000元申请强制执行。案件受理费免收，高效解决纠纷，既维护了劳动者权益，又节约司法资源。陈步青律师凭借专业能力和务实作风，成功化解了这场纠纷，赢得了当事人的信任和肯定。