签了空白劳动合同怎么解除

很多人在找工作的时候，可能会遇到这样的情况：公司让签空白的劳动合同，只说之后会填上具体内容，但又一直没填。这时候心里就犯嘀咕了，这空白合同签了会不会有啥风险？自己要是不想干了，该咋解除这份合同呢？毕竟签空白合同本身就不正规，心里不踏实。而且不了解解除的办法，很容易在离职的时候陷入麻烦，说不定还会影响到自己之后的权益。接下来咱们就好好说说签了空白劳动合同该怎么解除。

一、收集证据证明签的是空白合同

要解除空白劳动合同，第一步得收集证据。因为只有证明签的是空白合同，才能在后续的解除过程中有足够的底气。证据收集的途径有不少，比如和公司相关人员的聊天记录，要是在签合同前后，你和领导或者人事提过合同是空白的，他们的回复就可以作为证据。还有录音，在和公司沟通合同事情的时候，悄悄录个音，也能起到作用。举个例子，小张签了空白合同后，和人事在办公室聊这件事，他偷偷录了音，里面人事承认合同当时是空白的，这就是很有力的证据。另外，同事的证人证言也可以，要是有同事和你一样签了空白合同，或者他们知道你签空白合同的情况，让他们帮忙作证。

二、与公司协商解除合同

收集好证据后，先试着和公司协商解除合同。找个合适的时间，和公司的人事部门或者领导坐下来谈。在谈的时候，要把自己的诉求说清楚，比如因为签的是空白合同，自己心里没底，所以想解除合同。同时，把收集到的证据摆出来，让公司知道你不是无理取闹。要是公司比较通情达理，可能就会同意和你协商解除合同，并且按照法律规定给你相应的补偿。比如小李和公司协商的时候，拿出了聊天记录和录音，公司看到证据后，就和他协商解除了合同，还给他发了相应的工资和补偿金。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，像收集到的证据、劳动合同（即使是空白的）、自己的身份证复印件等。把这些材料提交给劳动监察部门，他们会对公司进行调查。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，如果公司存在签空白合同的问题，他们会要求公司给你一个合理的说法。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违规行为，就责令公司和小王重新签订正规的合同，或者解除原来的空白合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，在申请书中把事情的经过、你的诉求写清楚，比如要求解除合同、支付工资、给予经济补偿等。同时，要准备好相关的证据材料，和之前收集的一样。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要把自己的观点和证据充分展示出来。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中拿出了有力的证据，最终仲裁委员会支持了他解除合同并获得经济补偿的诉求。

签了空白劳动合同解除之后，还可能会遇到一些后续问题。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；或者之前的工资、补偿金有没有按时足额发放。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。