签无固定期限合同后被开除怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。它不像固定期限合同有明确的到期时间，理论上能让劳动者长期稳定地工作。然而，有些时候即使签了无固定期限合同，也可能面临被开除的情况。这时候，很多劳动者就会有疑问，签了无固定期限合同后被开除，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除性质

签了无固定期限合同后被开除，首先要确定开除的性质，是合法解除还是违法解除。合法解除的情况通常是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。举个例子，小李在一家公司签了无固定期限合同，但他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种就属于合法解除。而违法解除一般是用人单位没有正当理由，随意辞退员工。例如，公司因为经营策略调整，在没有合理依据的情况下就辞退签有无固定期限合同的员工。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，用人单位通常不需要支付经济赔偿。就像前面提到的小李，他因为自己的过错导致被开除，公司无需额外给予赔偿。但如果用人单位是依据《劳动合同法》中规定的一些情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是属于违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与取证

当遇到被开除的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括个人身份证明、与用人单位签订的合同、被开除的相关证明等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据来维护自己的权益。

签无固定期限合同后被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理，个人社保和档案转移等问题怎么解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。