工伤停工留薪期内劳动合同能到期终止吗

工伤对于劳动者来说就像一场突如其来的暴风雨，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。在工伤停工留薪期内，劳动合同到期的情况并不少见。这时候劳动者就会担心，自己还在养伤，合同到期了，单位会不会直接终止合同，让自己陷入更艰难的境地。毕竟工伤期间没有稳定的收入，再失去工作，生活压力可想而知。那么，工伤停工留薪期内劳动合同到底能不能到期终止呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤停工留薪期的规定

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他的停工留薪期就是从受伤开始，到医生认为他可以恢复工作或者劳动能力鉴定委员会确定的期限为止。在这个期间，他可以安心养伤，单位要按照他原来的工资待遇发放工资。

二、劳动合同到期与停工留薪期的关系

正常情况下，劳动合同到期，用人单位和劳动者可以选择续签或者终止合同。但在工伤停工留薪期内，情况就不一样了。按照法律规定，劳动合同期满，但是职工在停工留薪期内的，劳动合同应当续延至停工留薪期满时终止。也就是说，即使合同到期了，只要职工还在停工留薪期内，单位不能终止合同。例如小张的劳动合同原本6月底到期，但他在5月份受了工伤，进入停工留薪期，那么他的劳动合同就要延续到停工留薪期结束。

三、单位违规终止合同的处理办法

如果用人单位在工伤停工留薪期内违法终止劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及你处于工伤停工留薪期。然后和单位进行协商，要求单位继续履行合同，并按照规定支付停工留薪期的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如小王在停工留薪期内被单位终止合同，他收集好证据后，先和单位协商，单位不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、停工留薪期满后的处理

当停工留薪期满后，劳动者需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位和劳动者可以根据不同情况进行处理。如果劳动者恢复了劳动能力，双方可以协商续签劳动合同；如果劳动者部分丧失劳动能力，用人单位应当按照相关规定安排适当的工作；如果劳动者完全丧失劳动能力，用人单位要按照工伤保险的规定给予相应的待遇。比如小赵停工留薪期满后，经过鉴定部分丧失劳动能力，单位给他安排了一份相对轻松的工作。

工伤停工留薪期结束后，还可能面临一系列问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，后续的治疗费用谁来承担，工作岗位的调整是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。