公司降薪辞退我该怎么赔偿

在工作中，谁都希望职业道路一帆风顺，但有时候会遭遇糟心事，比如公司突然降薪辞退员工。这对员工来说，无疑是沉重的打击，好好的工作没了，收入也受影响，这种情况下员工肯定很想知道自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说公司降薪辞退员工赔偿相关的问题。

一、确认公司降薪辞退是否合法

公司不能随意降薪辞退员工。如果属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求赔偿。比如，员工兢兢业业工作，没出现什么重大失误，公司却以效益不好为由强行降薪，随后还辞退员工，这样就很可能是违法的。而要是员工违反公司规章制度且达到严重程度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，公司的降薪辞退行为可能就是合法的。

二、合法赔偿的标准

如果公司的降薪辞退行为违法，员工可获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资是5000元，公司违法辞退员工就得支付的经济补偿金是5000×4=20000元，赔偿金则要双倍就是40000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司降薪辞退可能违法后，先别急着发火，可以心平气和地和公司沟通，明确表达自己知道相关法律规定，要求公司按照规定进行赔偿。在协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后的证据。如果与直接上级沟通没有结果，还能尝试向公司人力资源部门反映情况。

四、寻求劳动行政部门帮助

要是和公司协商没有达成一致意见，员工可以向劳动行政部门投诉。在投诉时带好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动行政部门会根据提供的材料进行调查，责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门介入后仍没有解决问题，员工可以收集好相关证据，比如工资发放记录、工作邮件、同事证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司降薪辞退员工的赔偿问题解决后，也许还会遇到公司不按时支付赔偿金、赔偿金计算方式有分歧等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图有专业的律师团队，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工维护自身的合法权益，让员工不再为这些事儿发愁。