签了工作合同被开除有赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到不如意的事。不少人满心欢喜地签了工作合同，以为有了保障，却突然遭遇被开除的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，签了工作合同被开除到底有没有赔偿呢？接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确开除性质判断赔偿可能

公司开除员工，性质可不一样。要是员工因为严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等自身过错被开除，也就是过失性辞退，公司通常不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就没有赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者因为一些法定情形之外的原因解除劳动合同，那可能就属于违法解除，员工就有获得赔偿的可能。

二、合法解除赔偿情况

在一些法定情形下，公司合法解除劳动合同也需要支付经济补偿。比如公司因经营困难进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了3年零2个月，那公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，那赔偿标准就不一样了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年零2个月，公司违法解除的话，就要支付7个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权操作步骤

要是觉得公司开除自己不合法，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。协商过程中，注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作合同被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的精力和时间。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。