以未交社保为由被迫解除合同怎么办

在工作中，社保是员工的一项重要权益保障。要是公司一直不给员工交社保，这对员工来说影响可不小，不仅退休后的生活保障没了着落，生病就医也可能面临费用难题。在这种情况下，有些员工会选择以未交社保为由被迫解除劳动合同。那做出这个决定后该怎么办呢？接下来就详细说说相关的解决办法。

一、收集证据证明未交社保

员工得先收集能证明公司没交社保的证据。可以去社保经办机构打印社保缴费记录，上面会清楚显示公司是否按时为员工缴纳社保。比如，小张在一家公司工作了半年，发现自己的社保一直处于未缴纳状态，他就去社保中心打印了缴费记录，上面明确显示公司没有为他缴费，这就是有力的证据。此外，工资条、工作证、考勤记录等也能作为辅助证据，证明员工和公司存在劳动关系，而公司却没有履行缴纳社保的义务。

二、向公司发出解除通知

收集好证据后，员工要以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知。通知里要明确指出公司未依法为员工缴纳社保，根据相关法律规定，员工被迫解除劳动合同。通知可以通过邮寄的方式送达公司，并且要保留好邮寄凭证，这样能证明员工已经履行了通知义务。比如，小李以未交社保为由决定解除合同，他写了一份解除通知，通过邮政快递寄给公司，还在快递单上注明了“解除劳动合同通知”，这就为后续可能出现的纠纷留下了证据。

三、与公司协商补偿事宜

发出解除通知后，员工可以和公司协商经济补偿的问题。按照法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了两年零三个月，那公司就应该支付给他两个半月工资的经济补偿。在协商过程中，员工要保持理性和冷静，和公司沟通自己的诉求。

四、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未交社保的违法行为，会责令公司限期改正。要是选择申请仲裁，员工要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如，小王和公司协商补偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

当员工以未交社保为由被迫解除合同并处理完上述事宜后，可能还会面临公司不执行裁决结果等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。