企业撤离员工绩效工资部分有得赔吗

企业在经营过程中可能会因为各种原因要撤离，比如经营不善、战略调整啥的。对员工来说，这时候心里多半不踏实，不仅担心工作可能没了，还会操心工资情况。尤其是绩效工资，它和员工的业绩挂钩，本来就会有波动，要是企业撤离了，这绩效工资还能不能拿到手，能不能得到相应补偿，就是大家很关心的问题了。

一、绩效工资性质与补偿依据

绩效工资属于工资的一部分，它通常和员工的工作表现、业绩相联系。根据法律规定，企业与员工解除劳动合同时，应该按照劳动合同约定和相关法律规定结清工资。要是企业撤离时没给员工发绩效工资，员工就有权利要求企业支付。比如说小张是一家企业的销售，绩效工资占了收入很大一部分，企业突然撤离，没给小张结算绩效工资，这种情况下小张完全可以要求企业支付。

二、协商解决绩效工资补偿问题

碰到企业撤离绩效工资补偿问题，员工可以先试着和企业协商。协商的时候，员工要保持冷静和理智，向企业说明自己应得的绩效工资情况。员工得准备好相关材料，像绩效评估报告、销售合同、业绩数据等等，以此来证明自己应得的绩效工资数额。比如小李手头有详细的业绩报表，清楚地显示出自己每个月的绩效情况，拿着这些跟企业协商，就更有底气。一般来说，大多数企业还是愿意通过协商解决问题的。

三、通过投诉途径维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚企业的名称、地址、法定代表人信息，以及自己的姓名、工作岗位、工作时间，还有企业没支付绩效工资的情况。同时，要带上前面说的那些证明材料。劳动监察部门接到投诉后，会对企业展开调查。例如小王投诉企业后，劳动监察部门调查发现企业确实存在未支付绩效工资的问题，就会责令企业限期支付。

四、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，还要准备好证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，给出仲裁结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能在一定期限内向法院提起诉讼。比如说小赵经过劳动仲裁后，对裁决结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了自己应得的绩效工资。

企业撤离后，绩效工资补偿问题解决了，可能还会有后续的事儿，像社保转移、离职证明开具等问题。处理不好这些后续问题，可能会影响员工下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果，能结合具体情况帮大家理清后续流程，让大家能更顺利地度过职业转换期，维护好自己的合法权益。