上班两年未签劳动合同未交社保怎样处理

很多人在工作的时候，都想着安安稳稳干活，能有一份稳定的收入。可要是遇到那种不正规的公司，上班两年既没签劳动合同，也没给交社保，这可就闹心了。没签合同，自己的工作权益就像没了保障；没交社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。这时候该怎么办呢？咱们下面就来详细说说解决办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。比如小张在一家小公司上班两年，公司没和他签合同也没交社保，那小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资，并且补缴社保。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王，他在公司上班时，保留了每月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订劳动合同、补缴社保。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小李和公司协商时，拿出法律条文，心平气和地和领导沟通，最终公司同意签订合同并补缴社保。如果协商成功，要形成书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照要求签订了合同并补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

处理完上班两年未签劳动合同未交社保的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定，或者在合同履行过程中又出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，可能会再次影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。