劳动者上班2个月不签劳动合同如何赔偿

打工挣钱本就不易，要是上班两个月了单位还不跟咱签劳动合同，这心里得多没底啊。对于劳动者来说，劳动合同就像一颗“定心丸”，能保障自己的权益。可有些用人单位却不按规矩办事，让劳动者心里憋屈。那遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来仔细说说。

一、不签劳动合同赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从上班第二个月起，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，每月工资是5000元，第一个月正常发工资，到了第二个月用人单位还没签合同，那第二个月小张就可以拿到10000元工资。

赔偿的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。还是拿小张举例，他3月1号入职，从4月1号起开始计算双倍工资赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，劳动者得先证明自己和用人单位存在劳动关系。以下这些证据都可以收集：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账明细、工资条。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.考勤记录，像考勤卡、打卡记录。

4.其他劳动者的证言。

比如小李在单位工作，他有单位发的工作证，每月工资通过银行转账发放，还有同事可以为他作证，这些证据就能够证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

发现用人单位没签劳动合同，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意用平和的语气，把法律规定跟单位讲清楚，表明自己的诉求。要是单位答应赔偿，最好让单位出具书面协议，明确赔偿的金额和支付时间。还是拿小张举例，协商时他可以跟单位说：“根据法律规定，从第二个月起你们得支付我双倍工资，希望咱们能把这事妥善解决。”如果单位同意，就签订一份书面协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。写一份投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁获取赔偿

要是劳动监察部门处理后用人单位还是不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者之后又以其他理由刁难劳动者。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事发愁。