新劳动法主动离职有赔偿吗

在工作中，不少人会遇到各种情况而产生主动离职的想法，大家最关心的就是主动离职后能不能拿到赔偿。毕竟工作那么久，谁不想在离职时多一份保障。其实，主动离职是否有赔偿不能一概而论，这得看具体情况。接下来就为大家详细分析新劳动法下主动离职赔偿的相关问题。

一、一般主动离职无赔偿情况

通常情况下，如果员工是因为自身原因，比如想换个行业、回家发展等，主动向单位提出辞职，按照新劳动法规定，单位是不需要支付经济赔偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非单位的过错导致。比如小李觉得当前工作压力太大，自己身体有些吃不消，于是向单位提交了辞职信，这种情况下单位就无需给予他经济赔偿。

二、单位存在过错时主动离职有赔偿

如果单位存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，这时员工是可以获得赔偿的。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王在一家工厂工作，劳动合同中写明会提供必要的防护设备，但实际工作中却没有提供，小王因此主动离职，这种情况下他就有权要求单位给予赔偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如小张所在公司经常拖欠工资，小张为了维护自己权益主动离职，也可获得赔偿。另外，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动离职同样能获得赔偿。

三、主动离职赔偿的计算方法

当员工符合获得赔偿的条件时，赔偿是有一定计算方法的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职赔偿的申请流程

员工如果认为自己符合主动离职获得赔偿的条件，可以先和单位进行协商，说明情况并提出赔偿要求。在协商时要注意保留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

主动离职赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如单位不执行赔偿裁决怎么办，收到赔偿后发现计算有误能否再次维权等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。