交了社保没签劳动合同怎么赔偿

咱们都知道，社保是保障咱生活的重要东西，很多人也觉得交了社保，工作就稳了。但有时候，有些单位交了社保，却没和员工签劳动合同，这可就给员工带来不少问题。万一哪天和单位有了纠纷，没有劳动合同，员工的权益就可能很难保障。那要是碰到交了社保却没签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，员工是有权利要求赔偿的，这是法律给予劳动者的保障。

比如小张到一家公司上班，公司给他交了社保，但是一直没和他签劳动合同。从他入职第二个月开始算起，到一年以内，如果小张主张权益，公司就得每个月额外支付一倍的工资给他。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算主要就是二倍工资。计算时要注意时间范围，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者截止到满一年的前一日。如果满一年还没签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小李3月1号入职，公司没签合同但交了社保，那么从4月1号开始，到次年2月28号，如果小李要求赔偿，公司要支付这11个月二倍工资的差额部分。

三、申请赔偿的流程

1.与单位协商：发现没签合同，员工可以先心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位签合同并支付二倍工资。也许单位是疏忽了，这样友好协商，就能解决问题，还能保持和单位的良好关系。比如小王就和单位友好协商后，单位补签了合同还支付了赔偿。

2.向劳动监察部门投诉：要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会去调查，对单位进行整改。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要提交书面仲裁申请，写明诉求和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、申请赔偿所需的材料

申请赔偿得有证据，不然很难得到支持。一般需要的材料有：能证明自己身份的证件、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他同事的证言等。材料越充分，就越有利于自己的主张。

交了社保没签劳动合同拿到赔偿之后，还可能会有后续问题，像赔偿款的支付时间和方式，单位会不会怀恨在心刁难员工，之后又出现劳动纠纷该怎么办等。这些问题不处理好，很可能影响员工的工作心情和后续发展。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况，帮员工理清后续流程，解决各种难题。有这样专业靠谱的人帮忙，员工就能更安心地维护自己的合法权益。