工伤事故情况怎样认定

在工作中，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工可能面临身体伤痛和经济损失，而工伤认定就成了获得合理赔偿的关键一步。不过很多人对工伤认定的情况和流程一头雾水，不知道自己的情况到底算不算工伤，该怎么去认定。接下来，咱们就详细说说工伤事故情况怎样认定。

一、哪些情况属于工伤

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就属于典型的工伤情况。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像程序员下班后，在公司整理当天的代码资料，不小心被电线绊倒受伤，就符合这种情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合一般的工伤定义，但法律也视同为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。例如某公司的销售经理在谈业务时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内去世，其家属就可以按视同工伤的情况来处理。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果职工是故意犯罪导致自己受伤，或者是醉酒或者吸毒后在工作中受伤，又或者是自残或者自杀的，都不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

工伤认定申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

五、工伤认定的结果与救济

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准也不一样，赔偿金额该怎么计算，赔偿款什么时候能拿到手，这些问题处理起来可能会很复杂。要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。