工伤的三个一次性是哪三个,公司承担

工作中受伤是件让人闹心的事儿，对于工伤员工来说，了解工伤赔偿相关知识很重要。其中，“工伤的三个一次性”赔偿经常被提及，可很多人并不清楚这到底是哪三个，也不知道公司在其中要承担哪些责任。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“三个一次性”指什么

“工伤的三个一次性”具体指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，根据伤残等级不同，补助金额也不一样。比如，员工小张因工伤被鉴定为十级伤残，他就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发或后续治疗的费用，而一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对其再就业进行的补偿。

二、一次性伤残补助金的承担情况

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。员工发生工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，就可以向工伤保险基金申请领取一次性伤残补助金。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。例如，小李被认定为八级伤残，他准备好相关材料向工伤保险基金申请，最终顺利拿到了11个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金的承担

一次性工伤医疗补助金一般也是由工伤保险基金支付。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，就可以领取。领取时要提供解除或终止劳动关系的证明、工伤认定决定书等材料。不过，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。比如，某公司没有给员工小王缴纳工伤保险，小王工伤后与公司解除劳动关系，这时一次性工伤医疗补助金就需要公司支付给小王。

四、一次性伤残就业补助金的承担

一次性伤残就业补助金由用人单位承担。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要按照规定支付这笔费用。支付标准根据当地的规定执行。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用人单位支付这笔费用时，要与员工签订相关协议，明确支付金额和支付方式等。

工伤赔偿处理完后，还可能有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤保险待遇调整怎么处理等。这些问题处理不好，会给员工和用人单位带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。