单位没有交社保受伤能走工伤吗

工作中受伤是件让人糟心的事儿，要是单位还没给交社保，这情况就更复杂了。很多人就会犯嘀咕，单位没交社保，自己受了伤还能不能认定工伤获得赔偿呢？毕竟社保里的工伤保险就是为了保障职工工伤权益的，现在单位没交，心里肯定没底。接下来咱们就详细唠唠这个事儿。

一、没交社保也可能认定工伤

就算单位没给交社保，职工受伤后也有机会认定工伤。根据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都符合工伤认定条件。比如，小李在一家小工厂上班，单位没给他交社保，他在操作机器时不小心被弄伤了。这种情况下，小李依然可以去申请工伤认定，并不会因为单位没交社保就不能认定。

二、工伤认定的申请流程

职工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地干活受伤，单位没交社保，他准备好这些材料后，就可以去申请工伤认定。

三、单位未交社保的责任

如果认定为工伤，单位没交社保的话，所有的工伤赔偿责任就都得单位来承担。这是为了保障职工的合法权益，不能因为单位的过错让职工吃亏。比如小王在单位受伤被认定为工伤，单位没交社保，那小王的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用都得单位支付。

四、维权途径与要点

要是单位不愿意承担责任，职工可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，职工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些都能证明自己和单位的劳动关系以及受伤情况。比如小赵在和单位协商赔偿不成后，收集好证据申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定下来并获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额的调整问题，单位不按时支付赔偿款又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让职工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。