开除三期女员工如何赔偿

在职场上，女员工怀孕、生育、哺乳这三期是比较特殊的时期，法律对她们有特殊的保护。不过有时候，也会出现公司开除三期女员工的情况，这就容易引发纠纷。三期女员工本身在这个阶段就面临着生理和心理上的双重压力，被开除无疑是雪上加霜。那么公司开除三期女员工该如何赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确三期女员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张是一家公司的女员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由想要开除她，这显然是不符合法律规定的。因为法律明确给予三期女员工特殊保护，就是为了保障她们在特殊时期的合法权益，让她们能安心度过孕期、产期和哺乳期。

二、判断开除是否合法

如果用人单位违反法律规定解除与三期女员工的劳动合同，那么就属于违法解除。但也存在合法解除的情况，比如女员工严重违反用人单位的规章制度。像小李在孕期经常无故旷工，给公司造成了较大损失，公司依据合法有效的规章制度开除她，这种情况下就不属于违法解除。所以要先判断公司开除三期女员工的行为是否合法，这是确定赔偿的前提。

三、违法解除的赔偿标准

若公司违法解除与三期女员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿的协商与维权途径

当遇到公司开除三期女员工的情况，女员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明、公司开除的相关材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。女员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

开除三期女员工的赔偿问题处理完后，后续可能还会面临公司是否会按照赔偿协议执行，女员工再就业是否会受到影响等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，会给女员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据女员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女员工维护自己的合法权益，让女员工在面对这些问题时更加从容。