7天试岗通过不给工资怎么办

找工作的时候，不少公司会设置7天试岗期，说通过试岗就正式录用。可有些朋友好不容易熬过了7天试岗，却遇到公司以各种理由不给工资的情况。这可太闹心了，辛辛苦苦工作了这么多天，最后却拿不到应得的报酬。那要是真碰上这种7天试岗通过却不给工资的事儿，该咋办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确试岗期工资权益

试岗期虽然时间短，但劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗，试岗期间认真完成各项工作任务，那么公司就不能以试岗为由拒绝支付工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商。要注意协商时的态度和方式，心平气和地跟公司说明情况，表明自己付出了劳动，理应获得工资。准备好自己在试岗期间的工作记录，像工作成果、考勤记录等，这能作为你工作的证据。比如小王试岗结束后没拿到工资，他就拿着自己完成的项目方案和考勤表，和公司负责人沟通，最终顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小李试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的考勤记录和工作成果报告，劳动监察部门介入后，公司很快支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如小赵通过劳动仲裁，提供了充分的证据，最终成功拿回了试岗期间的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱经过诉讼程序，最终通过法院判决拿到了自己应得的工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些其他的劳动权益问题，比如正式入职后的加班工资、社保缴纳等。要是处理不好这些问题，很可能会再次损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。