入职15天被辞退补偿标准多少

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，刚入职就被辞退这种事儿，搁谁身上都闹心。就拿小张来说，他好不容易找到一份工作，满心欢喜地干了15天，却突然被公司辞退，这让他既气愤又迷茫，不知道自己能不能得到补偿，能得到多少补偿。其实，像小张这样的情况并不少见，很多人在入职不久后就遭遇辞退，却不清楚自己的权益。接下来咱们就详细说说入职15天被辞退补偿标准的相关问题。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工得有正当理由。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工是不用支付补偿的。比如公司明确规定试用期内迟到三次以上就可辞退，小李入职15天里就迟到了四次，公司以这个理由辞退他，就不用给补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退无补偿情况

当符合法定情形时，公司合法辞退员工无需补偿。除了上面说的不符合录用条件和严重违纪外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同且无需支付额外补偿。比如小王入职后，工作能力明显不足，公司给他培训后还是无法胜任，公司按规定流程辞退他，就不用给额外的补偿。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司违法辞退入职15天的员工，根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金通常是半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵入职15天的工资总共是3000元，那他的月平均工资就是6000元，公司违法辞退他，就得支付3000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求公司说明辞退理由，是否有补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果等，然后提交给当地的劳动仲裁机构。

入职15天被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如离职证明的开具是否规范，会不会影响下一份工作，社保公积金的转移手续该怎么办理等。要是处理不好这些问题，可能会给未来的职场生活带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼。