入职1年零一个月被开除赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿，比如干了一年多突然被公司开除。这种情况并不少见，不少人在遇到时都很迷茫，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被开除的赔偿和很多因素有关，像开除的原因、工作的时长等。接下来咱们就详细说说入职1年零1个月被开除到底能赔偿多少。

一、明确开除原因定赔偿方向

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以合法解除劳动合同，不用支付赔偿。举个例子，小李在公司多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。但如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那员工就有权要求赔偿。

二、合法开除情形下的赔偿情况

如果公司因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而解除劳动合同，这种属于合法解除，但公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年零1个月，工作满一年以上不满一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法开除情形下的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他入职1年零1个月，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000×1.5×2=15000元。所以在这种情况下，员工能拿到的赔偿会更多。

四、收集证据保障自身权益

不管是合法还是违法开除，员工都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。有了充分的证据，在和公司协商或者走法律途径时，才能更好地维护自己的权益。如果公司口头通知开除你，你可以要求公司出具书面的开除通知，上面要写明开除的原因和时间等信息。

五、协商与维权途径

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明自己应得的赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。