上班一个半月未签合同被辞退怎么办

很多人都有过初入职场的经历，满心期待地开启新工作，可要是工作没多久，还没签合同就被辞退，这可太闹心了。就好比你好不容易在一个地方安定下来准备大干一场，突然被人告知不用来了，心里肯定特别憋屈。上班一个半月，还没来得及和公司签合同就遭遇辞退，这时候该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法，让大家遇到这种情况心里有个底。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。比如小张在某公司上班一个半月没签合同就被辞退，他就有权利依据法律规定争取相应赔偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李上班时，公司通过银行转账发工资，他就可以打印银行流水作为工资支付凭证；工作证能证明他在该单位工作；考勤记录可以从公司的打卡系统获取，或者有同事能证明他的出勤情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小王和单位协商时，通过电话沟通，他就对通话进行了录音，记录下双方的协商内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小陈要求支付双倍工资和赔偿金的请求。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，像档案转移、社保减员等。这些事情处理不好，可能会影响你下一份工作。要是处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。