交通工伤,对方没给误工费,单位要承担吗

上下班途中，遭遇交通事故是很多人不想碰到却可能发生的事儿。一旦遇上交通工伤，伤者不仅身体受苦，还可能面临收入损失。按照法律规定，伤者本应获得误工费赔偿，可要是对方耍赖皮，就是不给误工费，这时候伤者就犯难了。自己在单位兢兢业业工作，出了工伤，单位会不会管这误工费的事儿呢？这是不少人心中的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、交通工伤中误工费的基本规定

在交通工伤的情形下，误工费是对伤者因受伤无法正常工作导致收入减少的一种补偿。一般而言，如果是第三方的责任导致交通事故，那么第三方应当承担误工费的赔偿责任。比如小李在上班路上被一辆汽车撞伤，经交警认定汽车司机负全责，那么小李因受伤请假治疗期间减少的收入，汽车司机就应该进行赔偿。不过，要是对方拒绝支付误工费，事情就变得复杂起来了。

二、单位在交通工伤中的责任

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤责任。但对于误工费这一块，如果已经认定为工伤，单位通常不需要重复支付误工费。因为工伤保险待遇中包含停工留薪期工资，这和误工费性质类似。停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付给伤者。例如小张在交通工伤后被认定为工伤，停工留薪期为三个月，那么单位就要在这三个月内按他原来的工资标准发放工资。

三、对方不给误工费的解决办法

当遇到对方不给误工费的情况，伤者可以先和对方协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、请假条、工资流水等。要是协商不成，伤者可以向交警部门反映，请求交警部门调解。如果调解还是不行，伤者就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，前面提到的那些证据就派上用场了，它们能证明伤者因交通事故导致了收入减少，从而支持伤者获得误工费赔偿。就像小王遇到对方不给误工费的情况，他先是和对方协商，对方态度恶劣拒绝赔偿，他就向交警部门申请调解，调解没成功，最后起诉到法院，凭借充分的证据赢得了官司，拿到了误工费。

四、单位与第三方赔偿的协调

如果伤者已经从单位获得了停工留薪期工资，之后又从第三方那里获得了误工费赔偿，这时候就需要进行协调了。一般情况下，停工留薪期工资和误工费不能重复获得。如果伤者获得了误工费赔偿，单位可以根据情况要求伤者返还相应的停工留薪期工资。但如果伤者获得的误工费赔偿低于停工留薪期工资，单位也不需要再额外要求伤者返还。

交通工伤处理完误工费的问题后，还可能会有其他状况出现。比如后续的康复治疗费用谁来承担，工伤保险待遇的申请流程是否顺利，会不会在某些环节出现纠纷等。这些问题要是处理不好，很容易让伤者再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据伤者的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮伤者少走弯路，维护好自身的合法权益。