工资预期不支付可以申请赔偿金吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到自己应得的工资。可现实中，有些老板却不按套路出牌，工资预期不支付的情况时有发生。这就苦了咱们这些打工人，辛苦工作却拿不到钱，生活都可能受到影响。很多人就会想，遇到这种工资预期不支付的情况，能不能申请赔偿金呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工资预期不支付是否能申请赔偿金的判定

一般来说，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以先要求单位支付工资。如果单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，那么劳动者就有权主张赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司到了发工资的日子却没发，小张多次催要无果后向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，可到期后公司还是没给，这种情况下小张就具备申请赔偿金的条件了。

二、申请赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以法律是支持劳动者在符合条件的情况下申请赔偿金的。

三、申请赔偿金的步骤

第一步是与用人单位协商。劳动者可以先心平气和地和单位沟通，了解不支付工资的原因，要求单位尽快支付。比如小李发现工资没发，就先找公司财务询问情况，得知是资金周转问题，便和公司协商确定了支付时间。

第二步，如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额的材料。劳动行政部门会根据情况责令单位限期支付。

第三步，若单位在限期内仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

四、申请赔偿金的要点

在整个过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据。证据是维权的关键，如果没有足够的证据，可能会影响自己的权益。比如小王在维权时，因为没有保存好工资条和考勤记录，导致在仲裁时无法充分证明自己的工资数额和工作时间，给自己带来了麻烦。另外，要按照法律规定的程序和时间进行维权，不要错过维权的时机。

工资预期不支付申请赔偿金的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如说，单位支付了赔偿金后，会不会在工作上给自己穿小鞋，或者之后再出现工资支付不及时的情况该怎么办。这些问题处理不好，可能又会影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你在之后可能遇到的问题上提前做好应对准备，让你在工作中更加安心，更好地维护自己的合法权益。