公司报工伤保险后还用发工资吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临收入减少的困扰。不少人会有这样的疑问：公司报了工伤保险后，还会不会给自己发工资呢？毕竟工伤治疗和恢复期间，没有收入生活压力可不小。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤保险与工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，需要住院治疗和在家休养，在这段停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期工资是以职工受伤前的工资标准来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张是计件工，他受伤前平均每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司就应该每月给他发放5000元工资。如果公司以各种理由降低工资发放标准，这是不符合法律规定的。

三、公司不发工资的应对办法

要是公司在报了工伤保险后，不按照规定发放工资，员工可以采取以下措施。首先，可以和公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司按时发放工资。比如小王发现公司没有发停工留薪期工资，他就和公司领导沟通，说明法律依据，公司了解后补发了工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如考勤记录、工资发放记录、医院病历等，以便维护自己的合法权益。

工伤之后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期满后工资怎么发放，工伤复发了怎么办，劳动能力鉴定结果出来后赔偿又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权过程中的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。