什么情况下用人单位要支付经济补偿金

在职场上，大家都希望工作稳定、待遇良好，但有时候一些情况会导致劳动关系发生变化。比如，突然有一天，公司说要和你解除劳动合同，这时候你可能就会疑惑，自己能不能拿到经济补偿金呢？经济补偿金就像是职场中的一种保障，在特定情况下，用人单位是需要支付给劳动者的。那到底什么情况下用人单位要支付经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者也同意的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。比如，一家小公司因为业务调整，不再需要某个岗位，于是和该岗位的员工协商解除合同。员工考虑后也觉得可以接受，这时公司就应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。举个例子，某工厂一直拖欠员工工资，员工多次催促无果后，选择解除劳动合同，这种情况下工厂就需要支付经济补偿金。员工在收集证据时，要保留好工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都可以证明用人单位存在过错。

三、劳动合同期满终止

一般情况下，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者续签的条件比原合同差，导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。比如，员工小李和公司的劳动合同到期了，公司提出续签，但工资待遇降低了，小李不同意续签，这时公司就需要支付经济补偿金。不过，如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。

四、用人单位破产、被吊销营业执照等情况

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。例如，一家企业因为经营不善破产了，那么该企业就需要按照规定向员工支付经济补偿金。员工在这种情况下，要及时关注企业的动态，配合企业完成相关手续，以便顺利拿到经济补偿金。

五、用人单位裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿金。比如，一家大型企业因为市场环境变化，需要进行裁员，按照规定支付经济补偿金给被裁员工。

劳动合同解除或终止后，可能还会遇到一些后续问题，比如经济补偿金的计算是否准确，用人单位不按时支付经济补偿金该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。