交通事故工伤理赔公司需要承担哪些

在生活中，不少人每天都要往返于公司和家之间，在路上就有可能遭遇交通事故。如果员工在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，就可能被认定为工伤。这时候大家就会关心，在交通事故工伤理赔中，公司需要承担哪些责任呢？接下来咱们就详细说说。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在下班路上遭遇交通事故，被认定为工伤，他原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，公司就得每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴（部分情况）

如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么公司就要支付给他28000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费用

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排护理人员，就要支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期需要护理，公司没有派人护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费用。

交通事故工伤理赔处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤理赔的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。