发生工伤后误工费怎么算

工作的时候难免会有意外发生，一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响收入。很多人关心发生工伤后误工费该怎么算，毕竟这关系到自己的切身利益。误工费的计算可不像想象中那么简单，涉及到多个方面的因素，不同的情况计算方式也可能不同。下面就来详细说说发生工伤后误工费的计算问题。

一、工伤误工费的定义和性质

在工伤范畴里，通常所说的误工费其实就是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月期间他的工资待遇和受伤前是一样的。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小李因工伤导致腿部骨折，医生根据他的伤情判断至少需要休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。

三、工资计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月就发生了工伤，那么就按照这8个月的工资总和除以8来计算平均工资，作为停工留薪期的工资标准。

四、用人单位不支付误工费的解决办法

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求其按照规定支付工资，注意在协商过程中最好保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵工伤后单位不给停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

发生工伤后，即便解决了误工费的问题，后续还可能面临很多状况。比如工伤康复后能否恢复原岗位工作，伤残等级评定后相应的赔偿该怎么争取，后续治疗费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，很可能会损害自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在工伤维权这条路上少走弯路，更好地保障自己的权益。