竞业协议3个月未支付自动解除么

不少职场人在跳槽或者离职的时候，都会面临竞业协议的问题。有些签了竞业协议的朋友，离职后原公司3个月都没支付相应的补偿费用，就会想这协议是不是自动解除了。毕竟大家都担心遵守着竞业协议，却拿不到钱，还影响自己新的职业发展。那竞业协议3个月未支付，到底会不会自动解除呢？下面就来好好解答一下。

一、竞业协议的基本规定

竞业协议，是用人单位和劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。作为补偿，用人单位要按月给劳动者支付经济补偿。比如小李从A公司离职，签了竞业协议，A公司就得按月给小李钱，小李在规定时间内不能去和A公司有竞争关系的B公司工作。

二、3个月未支付的法律后果

按照法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，不是自动解除，而是劳动者可以请求解除。比如小张和公司签了竞业协议，公司3个月没给他补偿，小张就可以去法院请求解除这个竞业协议。

三、请求解除的操作要点

如果劳动者要请求解除竞业协议，首先要做好取证工作。要保留好和公司签订的竞业协议，还有能证明公司3个月没支付补偿的证据，像银行流水等。然后可以先和公司协商，发书面通知给公司，要求公司支付补偿，如果公司还是不付，就可以去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如小王，他先给公司发了书面通知，要求支付竞业补偿，公司没理他，他就收集好证据去申请了劳动仲裁。

四、解除后的权利和义务

一旦竞业协议被解除，劳动者就不用再受竞业限制的约束了，可以自由地去和原单位有竞争关系的单位工作或者自己开展相关业务。但是，如果劳动者在竞业限制期限内已经违反了竞业限制约定，即使协议后来被解除，用人单位还是有权要求劳动者支付违约金。比如小赵在公司3个月没支付补偿时，已经去了竞争单位工作，后来协议被解除了，公司还是可以要求小赵支付违约金。

竞业协议解除后，后续可能还会有一些问题，比如之前未支付的补偿怎么追回来，解除协议后如果原单位又要求恢复协议该怎么应对。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在处理这些问题时少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。