企业单方面解除劳动合同如何赔偿

在工作中，谁都不想遇到企业单方面解除劳动合同这种事儿。但现实里，有些企业为了自身利益，会突然就和员工解除合同，这让员工一下就陷入了被动，不仅没了收入来源，还可能面临生活上的困境。那企业这么做，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、企业合法解除劳动合同的赔偿情况

企业在一些法定情形下解除劳动合同是合法的。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。这种情况下，如果企业有充分证据证明，通常不需要支付额外赔偿。但如果是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，那公司就应支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、企业违法解除劳动合同的赔偿情况

企业没有合法理由就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，企业要按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。还是以小李为例，他工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，那违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资15000元，那计算赔偿时就按9000元算。

四、员工维权的步骤

当遇到企业单方面解除劳动合同，员工首先要和企业协商，了解解除合同的原因和赔偿方案。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

企业单方面解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如企业不按时支付赔偿款，或者对仲裁、法院的判决不执行等。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些后续问题，很可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。