不签劳动合同想辞职怎样处理

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可有些公司就是不跟员工签合同，这让员工心里没底。要是在这种没签合同的情况下，员工不想干了想辞职，该咋处理呢？这不仅涉及到能不能顺利离职，还关系到工资、赔偿这些切身利益。接下来就详细说说在不签劳动合同的情况下想辞职到底该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，过了三个月他想辞职，那这多出来两个月，公司就得额外付他双倍工资。所以员工要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权利，这是保障自己利益的重要依据。

二、收集相关证据

为了证明自己和公司存在劳动关系，得收集一些证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。像小李在一家工厂工作，他有工作证，上面有公司的盖章，还有考勤表能证明他的工作时间，这些都能作为存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与公司协商辞职

可以先和公司好好沟通，说明自己想辞职的想法。在协商过程中，提出自己应得的权益，比如未签合同的双倍工资赔偿。要是公司比较通情达理，可能就会和平解决。比如小赵跟公司协商，公司承认没签合同的问题，并且同意支付双倍工资，还给他办理了离职手续。但要是协商不成，也别着急。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就按照规定给员工支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王申请劳动仲裁，最后仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和经济补偿。

不签劳动合同辞职的事情处理完后，可能还会有一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者后续找工作时遇到类似不规范的公司该怎么应对。这些问题要是处理不好，可能会给咱们带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。