干了七天没签合同不让走怎么办

刚步入职场，满心期待开启新的工作篇章，却遭遇闹心事儿。有人干了七天，没签劳动合同，想离职却被单位阻拦，这可愁坏了不少人。没签合同，心里本就不踏实，现在连走都不让走，这合理吗？又该如何解决呢？下面咱们就来好好唠唠。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没签合同，只要存在事实劳动关系，干了七天也能离职。比如小张在一家小公司干了七天，虽没签合同，但他的工作内容、考勤记录等都能证明他和公司存在事实劳动关系，他就有提前三天通知离职的权利。

二、与单位协商沟通

先心平气和地和单位谈一谈，说明自己要离职的原因。比如小李因为家里突发状况，需要回家处理，他就可以跟领导说明情况，表达自己的难处。沟通时要注意态度，尽量避免和单位起冲突。同时，要明确指出自己有离职的权利，依据法律规定，在试用期提前三天通知就行。

三、收集相关证据

为了以防万一，要收集能证明自己在单位工作过的证据。像考勤记录、工作成果、同事证言等。比如小王在工作时拍了一些工作场景的照片，还有和同事的工作聊天记录，这些都能作为他工作过的证据。有了这些证据，就算之后和单位有纠纷，也能维护自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位解决问题。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就同意他离职了。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没用，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁机构判定单位应允许他离职，并支付相应的工资。

离职后，还可能面临工资结算不及时、社保转移等问题。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。