企业没签合同但交了社保怎么办

不少人在企业工作时，会遇到这样的情况：企业虽然给交了社保，可就是没签劳动合同。这事儿看似不大，实则暗藏不少风险。社保交了，说明企业在一定程度上认可员工的工作，但没签合同，员工的很多权益就像没了保障。比如工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容，没有合同白纸黑字写清楚，一旦出了问题，员工很可能有理说不清。那遇到企业没签合同但交了社保这种情况，该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确没签合同的法律后果

企业和员工建立劳动关系，却不签书面劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家企业工作了5个月，企业一直没和他签合同，那从第2个月开始，企业除了正常发工资，还得额外再支付一份工资给小张，相当于小张这4个月能拿双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。虽然企业交了社保能证明存在劳动关系，但还得收集其他证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示企业给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在企业工作；还有同事的证言，也可以作为证据。比如小王在企业工作没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还找了同事写了证言，这些证据对他后续维权就很有帮助。

三、与企业协商解决

发现企业没签合同后，可以先和企业好好沟通。找个合适的时间，跟企业负责人说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。沟通时注意态度要诚恳，说明签合同对双方都有好处。如果企业愿意签订合同，并且支付相应的赔偿，那问题就可以得到解决。比如小李和企业沟通后，企业意识到自己的问题，和他补签了合同，还支付了相应的双倍工资赔偿。

四、寻求劳动部门帮助

要是和企业协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

企业没签合同但交了社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如企业虽然补签了合同，但在合同条款上设置一些不利于员工的陷阱；或者企业因为员工维权而对员工进行刁难。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让员工再次陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。