十级伤残职工被开除怎么办

在工作中受伤，好不容易评定了伤残等级，本以为生活能有一定保障，可要是这时候还被单位给开除了，这对职工来说无疑是雪上加霜。十级伤残本身意味着职工在身体上遭受了一定程度的损伤，后续可能还需要持续的治疗和康复，工作收入可是维持生活的重要支撑。遇到这种十级伤残职工被开除的情况，职工肯定会特别焦虑和无助，自己该怎么办？又能争取到哪些权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位开除是否合法

单位开除十级伤残职工，得看是不是合法。要是职工存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失等法定情形，单位开除可能合法。但如果仅仅因为职工是十级伤残就开除，那基本就是违法解除劳动合同。比如，小李是十级伤残职工，只是因为身体偶尔需要去做康复治疗请了几次假，单位就以影响工作为由把他开除，这种就很可能是违法的。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，职工都得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、伤残鉴定报告等。这些能证明你和单位有劳动关系，你是工伤以及伤残等级等情况。要是单位口头通知开除，最好能自己录个音，把具体内容固定下来。像小张被单位开除后，他赶紧收集了工作以来的所有工资条和考勤记录，以及医院开的病历和伤残鉴定书，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。职工可以以平和的态度跟单位说明情况，指出单位开除的不合理之处。如果是违法解除，要求单位恢复劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵在单位工作了三年，月工资是5000元，要是单位违法解除，他能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会安排时间开庭审理。在仲裁过程中，职工要充分陈述自己的理由和证据。比如小王申请仲裁时，详细说明了自己工伤的情况和单位违法开除的事实，还出示了收集的各种证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。到法院后，同样要准备好相关证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

十级伤残职工被开除后，经过上述维权流程，即便拿到合理赔偿或者恢复了劳动关系，后续也可能面临新问题。比如单位会不会在工作中故意刁难，后续的工伤治疗费用报销会不会遇到阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在后续的工作和生活中更有保障。