因病假被辞退补偿是多少

生病是每个人都难以避免的事情，当我们因为生病需要请假治疗时，本应得到用人单位的理解和支持。然而，有些用人单位却在员工请病假期间将其辞退，这让员工陷入了既遭受病痛折磨又面临失业困境的尴尬局面。那么，因病假被辞退，员工能获得多少补偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、判断辞退是否合法

要确定因病假被辞退的补偿，首先得看用人单位的辞退行为是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因突发疾病需要住院治疗，向公司请了病假，在医疗期内公司却将他辞退，这种辞退就不合法。如果用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿情况

若用人单位在员工医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿情况

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作3年半，原本应得经济补偿17500元，违法辞退的话，他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需材料及途径

员工要维护自己的权益，需要准备一些材料，比如劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等。维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是和用人单位沟通，争取达成补偿协议；投诉可以向劳动监察部门反映情况；如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

员工因病假被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议等问题。比如用人单位以各种理由拖延支付补偿款，或者对补偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。