公司干活扭伤算工伤吗

在公司里忙碌工作的时候，谁也不想受伤。可有时候意外就是会突然降临，比如在干活的时候不小心扭伤了身体。这时候大家心里就犯嘀咕了，这算工伤吗？毕竟工伤认定可关系着后续的治疗费用、休养期间的工资等一系列问题。要是认定成工伤，那就能有相应的保障；要是不算工伤，那这费用啥的可能就得自己承担了。所以搞清楚在公司干活扭伤到底算不算工伤，对每个打工人来说都很重要。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因。比如小张是一家工厂的工人，在上班时间操作机器时不小心扭伤了腰，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。但如果是在工作时间内，在公司的休息区和同事打闹扭伤，那就不符合因工作原因受伤这一条件，通常不能认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得自己在公司干活扭伤可能属于工伤，要及时申请认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。比如小李在公司搬重物时扭伤了脚，经过治疗后，虽然伤好了，但可能对以后的行走等功能有一定影响，这时候就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在公司干活扭伤认定为工伤后，后续还会涉及到工伤待遇的具体落实、和单位的沟通协调等问题。要是遇到单位不配合支付工伤待遇，或者对劳动能力鉴定结果有异议等情况，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。