60岁以上不签劳动合同如何赔偿

在就业市场中，60岁以上的人群再就业的情况并不少见。不过，很多用人单位在和60岁以上的劳动者建立用工关系时，往往不会签订劳动合同。这就带来了一个问题，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、60岁以上用工关系的性质

一般来说，60岁以上的劳动者大多已经达到法定退休年龄。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，所以不能依据未签订劳动合同主张双倍工资赔偿。比如老张61岁去一家公司做保洁，公司没和他签合同，这种情况下就不能按照《劳动合同法》要求双倍工资。

二、签订劳务合同的必要性

虽然60岁以上的劳动者和单位建立的是劳务关系，但签订劳务合同还是很有必要的。劳务合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等。一旦发生纠纷，劳务合同就是重要的证据。要是老李65岁在一家餐厅帮忙，没签劳务合同，工作一段时间后餐厅拖欠他工资，由于没有合同，老李维权就会比较困难。

三、赔偿情况分析

由于60岁以上建立的是劳务关系，不存在未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但如果用人单位存在违约行为，比如拖欠报酬、不按照约定提供工作条件等，劳动者可以依据《民法典》等相关法律要求赔偿。比如老王和一家单位建立劳务关系，单位承诺每月15号发工资，但一直拖欠，老王就可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的利息。

四、维权途径及要点

当60岁以上劳动者遇到权益受损的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向相关部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、权益受损的情况说明等。如果还是无法解决，就可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

60岁以上劳动者在就业过程中，即便不适用《劳动合同法》关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定，但也有其他法律保障自身权益。不过，后续可能还会遇到各种复杂的问题，比如赔偿金额的确定、证据的收集和认定等。这些问题处理起来并不容易，很可能会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自身合法权益。