工作多少年可以签订无固定期限劳动合同

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是工作的“定心丸”。不少人心里都有疑问，工作多久才能签订这种合同呢？毕竟谁都想在一个公司长久干下去，有个稳定的保障。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、连续工作满十年可签

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小张在一家公司从入职开始就一直兢兢业业工作，中间没有出现离职再入职的情况，当他工作满十年的时候，就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时的规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以订立无固定期限劳动合同。举个例子，一家企业原来是国有企业，进行改制后重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，当公司提出续订劳动合同时，小李就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、操作要点及所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要签订的话，首先要向用人单位提出书面申请，在申请中明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。申请时需要准备好能证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关材料，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等。用人单位收到申请后，如果同意签订，双方就可以协商合同条款并签订合同；如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证明材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时除了准备好证明材料外，还需要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些问题，比如公司经营状况变化要裁员，或者合同履行过程中出现纠纷等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上更加安心。