个人走工伤申请,单位会愿意配合吗

在工作中，谁都不希望受伤，但意外总是防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，如果选择自己去申请工伤认定，心里肯定会犯嘀咕，单位到底会不会配合呢？这是很多受工伤员工的担忧。如果单位配合，那么工伤申请流程会比较顺利，员工能更快地获得相应的赔偿和保障；可要是单位不配合，员工该怎么办？接下来咱们就详细聊聊。

一、单位配合的原因及情况

多数情况下，正规单位是愿意配合员工工伤申请的。因为按照法律规定，单位有为员工缴纳工伤保险的义务。如果员工发生工伤，认定成功后，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来支付的，这能在很大程度上减轻单位的经济负担。比如小李在一家大型企业工作，上班时不小心受伤，单位很快就启动了协助工伤申请的流程。因为单位清楚，只要正常参保，配合员工申请，自己承担的费用有限，还能体现对员工的关怀，有利于维护良好的劳动关系。

二、单位不配合的原因及后果

有些单位不愿意配合员工走工伤申请，可能是担心影响企业名声，或者想逃避责任减少赔偿支出。但单位不配合并不意味着员工就没办法认定工伤了。要是单位拒绝配合，员工可以自己准备材料去申请。而且根据法律规定，如果单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张所在的小公司，老板不想配合他的工伤申请，小张自己去申请后，认定为工伤，而在单位拖延的这段时间里，他的医疗费用等就由单位承担了。

三、个人申请工伤的流程

个人申请工伤首先要注意时间，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后将这些材料提交给相关部门，等待审核和认定结果。

四、申请过程中单位不配合的应对办法

如果单位不配合，员工要注意收集证据。比如劳动关系证明，没有劳动合同的话，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等。还有事故发生的证据，现场的照片、视频，同事的证人证言等。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位配合。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。如果投诉后单位还是不配合，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

工伤认定完成之后，还会面临赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是在这些后续问题上和单位产生分歧，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法且可核验的执业资质，不会打包票、虚假承诺或是夸大维权效果。他们能根据每个案件的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你处理后续棘手的问题，保障你的合法权益不受侵害，让你面对工伤赔偿问题不再迷茫。