单位如果因为员工要社保开除有赔偿吗

在工作中，社保是员工应享有的重要权益之一。有些单位为了节省成本，不愿意给员工缴纳社保，而员工为了维护自己的合法权益，会要求单位缴纳社保。可这时候，有些单位竟然会以员工要求社保为由将其开除，这让员工们感到既气愤又无助。那么，单位因为员工要社保就开除员工，员工能得到赔偿吗？这是很多遭遇此类情况的员工关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、单位开除员工的行为是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。员工要求单位缴纳社保是合理合法的诉求。单位以员工要求社保为由将其开除，这种行为明显违反了法律规定。比如小张在一家公司工作，他发现公司没有给自己缴纳社保，便向公司提出缴纳社保的要求，结果公司直接将他开除，这种情况下公司的做法就是不合法的。

二、员工是否能获得赔偿

由于单位的这种开除行为违法，员工是可以获得赔偿的。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在某单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位违法开除他，他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工维权的途径

1.协商解决：员工可以先与单位进行协商，要求单位支付赔偿金。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如与单位领导的谈话记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，比如劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当员工成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，再次就业时新单位是否会因为之前的维权经历而有所顾虑，或者原单位是否会在行业内对员工进行负面评价等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续的应对建议，帮助你解决可能遇到的难题，让你在职业发展的道路上更加安心。