公司试用期不交社保离职后怎么赔偿

很多人在找工作时，都会经历公司的试用期。有些公司为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。可一旦员工离职，就会面临一系列问题，比如这种试用期没交社保的情况，离职后该怎么赔偿呢？这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到公司是否依法履行义务。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确公司试用期不交社保的违法性

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不给员工交社保是违法的。比如小张在一家公司试用期三个月，公司一直没给他交社保，这就违反了法律规定。

二、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司试用期没交社保后，首先可以和公司协商。和公司沟通时，要注意有理有据。可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向公司说明法律规定，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。比如小李和公司协商时，就拿出了自己的劳动合同和工资流水，成功让公司补缴了社保并给予一定补偿。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

员工离职后发现公司试用期没交社保，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额无法达成一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。