试用期2天被开除了怎么办

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。本来想着在试用期好好表现，争取顺利转正，可要是才过了2天就被开除，这换谁都闹心。这时候很多人就懵了，不知道该咋办。其实试用期被开除的原因多种多样，有可能是公司觉得你不符合岗位要求，也有可能是公司自身的一些不合理原因。遇到这种情况，咱们得清楚自己有哪些权益，该怎么维护，接下来就给大家详细说说。

一、弄清楚被开除的原因

当遇到试用期2天就被开除的情况，首先要做的就是搞明白被开除的原因。你可以心平气和地跟领导或者HR沟通，问清楚他们觉得你哪里不符合要求。比如公司说你专业技能不过关，那你就问问具体是哪些技能方面存在问题。要是公司没有合理的理由，就随便把你开除，那很可能就侵犯了你的权益。像之前有个朋友在试用期2天被开除，公司说他工作态度不好，但又说不出具体的表现，这种情况就比较可疑。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是保障你权益的重要依据。你得仔细看看合同里关于试用期的规定，比如试用期的时长、工资待遇、解除合同的条件等。要是公司开除你的理由不符合合同约定，那你就有了维权的依据。例如合同里规定只有在不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任时才能解除合同，而公司没有经过这些程序就把你开除，那就是违约。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。还要收集公司开除你的相关证据，像开除通知、聊天记录等。有了这些证据，后续维权会更有底气。就拿考勤记录来说，它能证明你在公司工作的时间。

四、与公司协商解决

搞清楚原因、收集好证据后，你可以试着和公司协商解决。心平气和地跟公司说明你的想法和诉求，比如要求公司给出合理的解释，或者争取一定的经济补偿。要是协商成功，那事情就简单了。但协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如你可以说：“我很珍惜这份工作，希望公司能再给我一次机会，要是真的是我有不足的地方，我愿意努力改进。”

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如有个劳动者试用期被开除，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。

试用期2天就被开除，后续还可能会面临一些问题，比如工资结算是否足额、社保是否正常缴纳等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。