工伤待遇差额纠纷，调解助力权益实现

2025年的一天，牛某满脸愁容地走进俞云才律师的办公室，诉说着自己的遭遇。牛某自2014年入职某陶瓷公司做司炉工，2024年被诊断为职业性矽肺一期，认定为工伤且劳动能力鉴定为柒级。可2025年4月签订的《解除劳动合同协议书》，补偿却远低于法定标准，这让牛某感到十分无助。

全面梳理，固定证据

俞云才律师，在劳动纠纷领域经验丰富，执业至今已承办案件逾200件，其中不乏成功的工伤案件。接受牛某委托后，俞律师迅速展开工作，全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。它深知，这些证据是为牛某争取权益的关键。

厘清焦点，积极调解

俞律师进一步厘清法律焦点，指出案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，同时兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。

调解成功，权益保障

最终，在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其它诉讼请求，双方再无任何争议。案件受理费减半收取后由牛某自行承担。

俞云才律师凭借专业的法律知识和认真负责的态度，成功为牛某争取到了应有的权益，也再次展现了它在劳动纠纷领域的专业能力。