未签劳动合同辞退赔偿如何计算

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，兢兢业业干活，却没和公司签劳动合同。突然有一天，毫无预兆地就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同就被辞退，公司该给咱多少赔偿呢？这赔偿又咋算呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。小张正常月工资是5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000元乘以7个月，一共35000元。这里要注意，计算双倍工资的时间是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元乘以2，即10000元。

三、具体计算步骤

首先，确定工作时长。从入职那天开始算，到被辞退的日期，确定自己工作了多久。其次，明确月工资数额。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，根据前面提到的标准计算赔偿金额。如果工作不满一年且未签合同，先算双倍工资赔偿，再看是否存在违法辞退的情况，计算赔偿金。

四、维权所需材料和操作要点

要维权，得先准备好材料。比如能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果公司发工资是通过银行转账，那银行流水就是很好的证据。收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求等。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。