签合同期间被辞退怎样赔偿

在工作中，我们都希望能有一份稳定的工作，和公司签订合同后，心里也会踏实不少。可有时候，意外总是不期而至。不少人在签合同期间就遭遇了被辞退的情况，这就像平静的湖面突然掀起了风浪，让人措手不及。大家肯定都很关心，在这种情况下自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就一起好好探讨探讨签合同期间被辞退赔偿的相关问题。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司通常无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像因为公司经营策略调整，但又不符合经济性裁员的法定程序，就直接辞退员工，这就属于违法辞退。此时员工有权要求公司给予赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，依据不同情形赔偿有所不同。当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如员工工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿是15000元，那么违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

签合同期间被辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更有信心地争取应得的赔偿。