补偿金按什么算应发实发

在工作中，大家都可能会遇到需要公司支付补偿金的情况，比如公司裁员、合同到期不续签等。可补偿金该按什么算，是应发工资还是实发工资呢？这让很多人犯了难。要是算错了，那自己该得的钱可能就拿少了。接下来就详细说说补偿金到底该按应发工资还是实发工资来计算。

一、应发工资和实发工资的概念

应发工资，就是劳动者在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定或者法律规定应当得到的全部工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有项目。比如小张每月基本工资5000元，奖金1000元，津贴500元，那他的应发工资就是6500元。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保费、公积金等费用后，实际拿到手的工资。还是以小张为例，如果扣除各项费用1000元，那他的实发工资就是5500元。

二、法律规定补偿金计算标准

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，补偿金是按照应发工资来计算的。这是因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。比如小李在公司工作了3年，他的应发工资平均每月是8000元，公司因经营问题要辞退他，那他能拿到的补偿金就是8000×3=24000元。

三、计算补偿金的具体步骤

首先，确定劳动者离职前12个月的应发工资总额。这需要收集工资条、银行工资流水等证据，把每个月的应发工资相加。然后，用应发工资总额除以12，得到月平均应发工资。最后，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、遇到公司按实发工资计算的应对方法

如果公司按照实发工资计算补偿金，劳动者可以先和公司协商，说明法律规定是按应发工资计算，要求公司重新计算。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金，或者对补偿金的计算方式仍然存在争议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在补偿金问题上不再烦恼。