未签劳动合同解除劳动关系赔多少

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就没底，总担心自己的权益得不到保障。要是哪天劳动关系突然解除了，更是让人慌了神，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，没签劳动合同就解除劳动关系，赔偿问题是有法律规定的。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还要额外再支付他7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，那属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那公司要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。同时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好解决了。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，提供相关证据。劳动监察部门会根据情况进行处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁机构会开庭审理，作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，同时提交相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。

劳动关系解除后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者发现还有其他权益受到侵害。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是再次维权？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。