入职三个月未交保险被辞退怎么赔

找工作不容易，好不容易入职了新公司，本想着好好干出一番成绩，可谁能想到入职三个月，公司不仅没给交保险，还把人辞退了，这换谁都得郁闷。遇到这种情况，很多打工人都不知道该怎么办，自己到底能拿到多少赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确赔偿依据和项目

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并且不能随意辞退员工。入职三个月未交保险被辞退，员工可以主张两方面赔偿。一是未缴纳社保的赔偿，二是违法辞退的赔偿。

就拿小张来说，他入职一家公司三个月，公司没给他交社保，之后还无故把他辞退了。小张就可以要求公司补缴这三个月的社保，如果无法补缴，公司应给予相应的经济补偿。

二、计算赔偿金额

对于未缴纳社保的赔偿，若无法补缴，一般按照当地社保缴费标准，由公司赔偿员工应缴纳的社保费用。而违法辞退的赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张这种入职三个月的情况，公司应支付他半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、入职时间、工资情况以及被辞退事实的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。小张为了维权，就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录、考勤打卡截图等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。员工要明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保和支付违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。如果公司同意协商结果，双方可以签订赔偿协议。

五、投诉和仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

入职三个月未交保险被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何申请强制执行赔偿呢？遇到这些复杂的问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益。