试用期被辞退，律师如何帮劳动者拿到赔偿金？

2025年，缪先生入职某建设公司担任项目经理，本以为能开启新的职业篇章，没想到入职没几天就收到了公司的《试用期辞退通知书》。公司以他工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止了劳动关系。缪先生认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付缪先生违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服该裁决，诉至法院。

缪先生收到法院传票后，心里十分焦急，经人推荐找到了朱秀芳律师和陈红燕律师。朱秀芳律师专注劳动纠纷领域多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，经验丰富。接受委托后，朱律师和陈律师第一时间与缪先生深入沟通，全面厘清案件背景，明确本案核心争议焦点为“公司解除与缪先生的劳动合同是否合法”。

公司主张缪先生存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。但朱律师团队经过仔细分析，发现这些理由都站不住脚。对于“简历造假”，缪先生的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司在他入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，从工资支付记录来看，缪先生也不存在无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪先生或由他制定。

在庭审中，朱律师团队围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。最终，法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪先生的劳动合同构成违法解除。依照相关法律规定，判决公司支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货提炼

这个案子教会我们：

1.劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这些是维权的根本支撑。

2.要明确用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

通过这个案例，我们看到劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，不要轻易放弃，要勇于拿起法律武器维护自己的权益。本文案例由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师提供，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注劳动纠纷领域，为劳动者维权撑腰。