工伤一年了单位已停发工资怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可要是工伤一年后单位停发工资，这无疑是让受伤的职工雪上加霜。对于很多工伤职工来说，工资是维持生活的重要来源，单位停发工资会使他们面临巨大的经济压力。那遇到这种情况该怎么办呢，下面就来详细说说。

一、确认工伤认定和停工留薪期

首先得确认自己是否已经完成了工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

比如小李在工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后9个月申请了工伤认定并获得通过。同时，还要确定自己的停工留薪期，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、与单位协商解决

在确定了自己的工伤认定和停工留薪期后，可以先尝试与单位进行协商。准备好相关的资料，比如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，向单位说明情况，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。例如小张在工伤一年后单位停发工资，他主动找到单位的人力资源部门，拿出工伤认定决定书和病历，与单位沟通，最终单位同意补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括个人身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在停发工资的违法行为，责令单位限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵停工留薪期的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决单位支付小钱相应的工资。

工伤一年后单位停发工资是一个比较棘手的问题，但职工有多种途径来维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。