民法典不签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给员工带来不少麻烦，比如工资发放没保障、社保缴纳不明确，万一工作中出点意外，连维权的依据都难找。不签劳动合同，不仅侵害了劳动者的合法权益，也让劳动关系变得不稳定。那面对这种情况，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就属于劳动关系。要先确认自己和公司之间确实存在这种关系。比如，你每天按时到公司上班，接受公司的管理和安排，从事公司安排的工作并获取报酬，这就形成了事实劳动关系。像小李在一家小公司做销售，公司没和他签合同，但他每天打卡上班，按照公司的销售策略跑业务，月底公司给他发工资，这其实就是事实劳动关系。

二、与公司协商

发现公司没签劳动合同后，劳动者可以先尝试和公司友好协商。选个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，表明签订劳动合同是保障双方权益的重要事情，也是法律的要求。协商的时候要心平气和，说明签订合同对员工和公司的好处，多数情况下公司可能会重视并补签合同。比如小张发现公司没和他签合同，就找领导说合同不签对他自己以后的保障有影响，也希望公司能规范管理，领导听后就安排补签了合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始为后续的维权做准备，那就是收集证据。证据可以证明你和公司存在劳动关系。常见的证据有工资发放记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小王在公司工作没签合同，他就保存了每月工资的银行转账记录，还有公司给他发的工作证，这些都能在维权时起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门到公司调查，公司很快就和小赵补签了合同。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补签了合同，但之前未签合同期间的双倍工资赔偿没给，或者合同条款存在不合理的地方。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。